Ich vertrete sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber im Bereich des Individualarbeitsrechts und des kollektiven Arbeitsrechts. Das Arbeitsrecht ist ein sehr komplexes Rechtsgebiet. Arbeitsrechtliche Regelungen sind in unterschiedlichen Gesetzen enthalten. An erster Stelle ist das Arbeitsrecht in den §§ 611 ff. BGB als Dienstleitungsvertrag geregelt.

Wichtige Fragestellungen im Arbeitsrecht sind zum Beispiel, wie Sie gegen eine Kündigung vorgehen können und welche Fristen hierfür zwangsläufig zu beachten sind. Sofern Sie seit 6 Monaten in einem Betrieb mit mehr als 10 Arbeitsnehmern beschäftigt sind, haben Sie als Arbeitnehmer die Möglichkeit gegen eine Kündigung innerhalb 3 Wochen ab deren Zugang bei zuständigen Arbeitsgericht eine sog. ,,Kündigungsschutzklage‘‘ zu erheben. Diese Frist müssen Sie unbedingt einhalten. Ansonsten können Sie nur in besonderen Ausnahmefällen einen sog. ,,Antrag auf Zulassung einer verspätet Klage‘‘ stellen. On ein solcher Ausnahmefall bei Ihnen vorliegt, müsste nach einer eingehenden Beratung Ihres Einzelfalles geprüft werden. Unter anderem beraten und vertreten wir hauptsächlich in folgenden Problemgebieten:

• Gestaltung von Arbeitsverträgen


• Rechte und Pflichten aus Arbeitsverträgen


• Kündigung und Kündigungsschutz


• Abmahnung


• Zeugniserteilung


• Mobbing am Arbeitsplatz


• Urlaubsansprüche


• Lohnansprüche bei Krankheit


• Versetzung


• Mutterschutz ( Mutterschutzlohn, Mutterschaftsgeld, Mutterschaftsurlaub, Beschäftigungsverbot etc.)


• Rechte und Pflichten während der Elternzeit oder Verkürzung der Arbeitszeit während Elternzeit


• Insolvenzarbeitsrecht