Gerek işçileri, gerekse işverenleri Bireysel İş Hukuku ve Toplu İş Sözleşmesi Hukuku alanlarında temsil etmekteyim. İş Hukuku bir çok parçada bütünlük arz eden bir hukuk alanıdır. İş hukukunu ilgilendiren düzenlemeler, hukukun diğer alanlarına ait değişik kanunlar içinde bulunmaktadır. İş hukuku ilk olarak, Alman M.K. (BGB) 611 ff maddesinde hizmet sözleşmesi olarak düzenlenmiştir.

İş hukukunda akla gelen en önemli sorular arasında, size verilen çıkışa (feshe) karşı ne yapacağınız ve bu durumda hangi sürelere uyma zorunluluğunuz olduğu gelmektedir. Şayet 6 aydan beri bir işletmede en az 10 kişiyle birlikte çalışıyorsanız, işçi olarak, verilen çıkışa karşı, çıkışın size ulaşmasından itibaren 3 hafta içinde yetkili İş Mahkemesi’nde ,,Haksız Fesih (Çıkış) Davası‘‘ olarak bilinen bir dava açabilirsiniz. Belirtilen bu süreye kesinlikle uymanız gerekir. Aksi halde sadece olağanüstü hallerde, gecikmiş davanın kabulü için bir dilekçe sunabilirsiniz. Burada sizin icin olağanüstü bir durumun bulunup bulunmadığı, ancak şahsınızla ilgili durumun etraflı bir incelemesi yapıldıktan sonra anlaşılır.

Bu durumda size temel olarak aşağıda yazılı problem alanlarında danışma ve temsil hizmeti sunmaktayız:

• İş sözleşmelerinin düzenlenmesi


• İş sözleşmelerinden doğan haklar ve sorumluluklar. Çıkış ve (haksız) çıkışa karşı korunma


• Uyarı


• Bonservis


• İşyerinde Psikolojik Şiddet (mobbing)


• İzin hakları


• Çıkışlarda ücret hakkı


• Hastalık halinde ücret ödenmesi


• İş yerinin değiştirilmesi


• Anneliğin Korunması ( Anneliğin korunmasi ücreti, Annelik parasi, Annelik izni, Çalışma yasağı v.s.)


• Çocuğa bakım sürelerinde haklar ve sorumluluklar veya çocuğa bakım süresinin kısaltılması


• İflas Hukuku